Nowe spojrzenie na kształcenie zawodowe
Inicjatywa polega na współpracy przyszłych pracodawców ze szkołami zawodowymi. Firmy i ośrodki kształcenia zawodowego wspólnie tworzą m.in. klasy patronackie, programy praktyk zawodowych oraz organizują lekcje otwarte.
Co roku ARP S.A. organizuje konferencję "Kadry przyszłości - Kadry dla przemysłu". W trakcie konferencji są dyskutowane aktualne wyzwania związane z kształceniem zawodowym oraz potrzebami przemysłu w w tym zakresie. W 2021 roku uczestnicy konferencji dyskutowali m.in. o tym, dlaczego spawacz jest zawodem przyszłości.
Zaangażowanie ARP S.A. w kształtowanie szkolnictwa zawodowego
Zaangażowanie firm z Grupy Kapitałowej ARP polega m.in. na uruchomieniu programów stażowych, aranżowaniu wizyt w zakładach pracy, prowadzeniu dni otwartych, praktyk zawodowych oraz wsparciu nauki w systemie dualnym. W ramach programu firmy i szkoły przygotowują dla uczniów ofertę edukacyjno-praktyczną, która pomaga im w podjęciu decyzji czy wybrany kierunek odpowiada na potrzeby rynku. Uczniowie mogą zapisać się do klas patronackich, opartych na programie nauczania współtworzony z przyszłym pracodawcą. Wpływa to bezpośrednio na praktyczne przekazywanie umiejętności oraz gwarantuje, że od pierwszego dnia zatrudnienia firma zyskuje pracownika z wiedzą i kompetencjami, jakich potrzebuje.
W latach 2018-2019 w ramach programu podpisanych zostało ok 45 porozumień, gdzie stronami były: ARP, Spółka z Grupy Kapitałowej ARP i szkoły zawodowe lub ponadgimnazjalne. Spółki przygotowały wiele webinarów oraz spotkań ze swoimi ekspertami, podczas których uczniowie mogli poznać pracę w danej firmie, zorganizowały także wizyty studyjne w zakładach pracy oraz praktyki zawodowe.
Inicjatywa do pracodawców
W ramach programu Kadry dla przemysłu ARP S.A. podpisała porozumienie ze Zgromadzeniem Konferencji Rektorów Publicznych Uczelni Zawodowych. Jego celem jest dostosowanie oferty edukacyjnej szkół zawodowych do oczekiwań pracodawców i, co za tym idzie, zwiększenie szans absolwentów na rynku pracy. Współpraca ze Zgromadzeniem Konferencji Rektorów Publicznych Uczelni Zawodowych zaowocowała także Konkursem o nagrodę Prezesa ARP S.A. na najlepszą pracę magisterską, licencjacką i inżynierską, w zakresie: technologie na rzecz zaawansowanego przemysłu, otoczenie okołobiznesowe, zarządzanie przedsiębiorstwem w warunkach globalizujących się rynków, informatyka. Do tej pory odbyły się dwie edycje konkursu, każda pod patronatem Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej.
Doświadczenia z realizacji programu
Program Kadry dla przemysłu w 2020 r. realizowany był w dwóch spółkach z Grupy ARP: Warszawskie Zakłady Mechaniczne "PZL-WZM" w Warszawie oraz Inofama S.A.
Pierwszym krokiem był audyt wewnętrzny spółki, na podstawie którego” rozpoznano potrzeby kadrowe spółek, określono kluczowe kompetencje oraz wymagania pracodawców w stosunku do młodych pracowników,
- zapoznano się z lokalnym rynkiem szkół technicznych i branżowych I stopnia;
- dopasowano odpowiednie szkoły i kierunki kształcenia do potrzeb spółki;
- wdrożono w szkołach aplikację Młody-Przemysł, dzięki której uczniowie dzięki otrzymali możliwość:
- poszerzania pożądanej przez pracodawcę wiedzy,
- bezpośredniej komunikacji z pracodawcą,
- współpracy w ramach mikroprojektów.
- utworzono kursy e‑learningowe celem dokształcenia młodzieży w pożądanych przez spółki obszarach oraz weryfikacji posiadanej wiedzy;
- Kadry dla przemysłu to kolejny sektorowy program wsparcia stworzony w Agencji Rozwoju Przemysłu S.A. Wcześniej spółka uruchomiła program stażowy „Rozwój kadr sektora kosmicznego”. Regularnie odbywają się także kolejne edycje konkursu akceleracyjnego w ramach spółki ARP Games.
