Pracownicy ARP S.A. starają się w pełni wykorzystywać swoją wiedzę, kompetencje i doświadczenie, wypełniają obowiązki z zaangażowaniem oraz wykonują zadania rzetelnie i skutecznie, nieustannie dążąc do podnoszenia umiejętności i kwalifikacji zawodowych.

Zapewniamy naszym pracownikom możliwość rozwoju oraz staramy się wdrażać najwyższe standardy w relacjach z interesariuszami, jak również konsekwentnie dążymy do realizacji celów biznesowych Spółki, dostarczając naszym interesariuszom produkty i usługi najwyższej jakości.

W ARP S.A. reprezentujemy odpowiedzialną postawę wobec swoich interesariuszy, poprzez uwzględnianie ich potrzeb i opinii.

W ramach powierzonych zadań pracownicy ARP S.A.:

• wykonują pracę sumiennie i terminowo;
• nie składają obietnic bez pokrycia, zapewniają poufność, godnie reprezentują Spółkę oraz racjonalnie gospodarują jej zasobami;
• decyzje biznesowe podejmują na podstawie rzetelnej analizy szans i zagrożeń oraz ich wpływu na otoczenie;
• analizują i rozumieją otaczającą ich rzeczywistość, potrafią powiązać własne zadania z celami zespołu i Spółki, tak aby osiągać zamierzone rezultaty;
• wyciągają wnioski ze swoich sukcesów i porażek.

Brak reputacji to brak zaufania.

Pracownicy ARP S.A. uczciwie i etycznie wykonują powierzone zadania, nie tolerują korupcji ani nadużyć w jakiejkolwiek formie, jak również nie akceptują działań naruszających bezstronność i transparentność w ramach realizowanych zadań.

W Spółce stosujemy przejrzyste i jednoznaczne procedury, reguły i zasady postępowania, a w naszych działaniach kierujemy się bezstronnością i obiektywizmem. Udostępniane przez nas informacje są rzetelne i sprawdzone, a do wszystkich interesariuszy odnosimy się z szacunkiem.

Pracownicy ARP S.A. wykonują obowiązki z poszanowaniem przepisów prawa i norm społecznych, zachowując należytą staranność.

Kadra kierownicza ARP S.A., rozumiana jako Zarząd, dyrektorzy zarządzający oraz kierownicy jednostek oraz komórek organizacyjnych, dąży do kształtowania właściwej atmosfery pracy, przede wszystkim poprzez:

• promowanie postaw i zachowań zgodnych z postanowieniami Kodeksu Etyki w celu kształtowania właściwych zasad współżycia społecznego;
• przeciwdziałanie mobbingowi w pracy i dyskryminacji w zatrudnieniu;
• obiektywne i jednakowe traktowanie wszystkich pracowników, okazywanie im szacunku niezależnie od zajmowanego stanowiska, płci, wieku, rasy, wyznania oraz religii, pochodzenia etnicznego, przekonań politycznych, narodowości, orientacji seksualnej, niepełnosprawności czy przynależności związkowej;
• stosowanie jasnych i czytelnych reguł postępowania wobec pracowników;
• tworzenie równych szans rozwoju zawodowego pracownikom;
• prowadzenie przejrzystej polityki informacyjnej w stosunku do pracowników;
• propagowanie polityki „otwartych drzwi” i traktowanie pracowników na zasadach partnerskich;
• zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

W ARP S.A. przykładamy szczególną wagę do kwestii poszanowania praw pracowniczych.

Zapewniamy wszystkim pracownikom godne i bezpieczne warunki pracy, równe szanse awansu, rozwoju i doskonalenia zawodowego oraz ochronę ich prywatności. Każdy pracownik ARP S.A. jest przez firmę sprawiedliwie traktowany.

Dla Spółki istotną wartość stanowi dobra atmosfera pracy. W ARP S.A. zdajemy sobie sprawę, że przyjazne otoczenie przekłada się na większe zaangażowanie w działalność firmy, lojalność wobec organizacji oraz satysfakcję z pracy, dlatego budujemy relacje służbowe oparte na wzajemnym szacunku, tolerancji i życzliwości. Cenimy współdziałanie i koleżeńskość, promujemy otwartą postawę oraz gotowość do pomocy współpracownikom jak również dzielenie się wiedzą oraz doświadczeniem.

Rozumiemy jak ważne jest zapewnienie pracownikom dostępu do bieżących informacji, dlatego komunikacja wśród pracowników nastawiona jest na efektywną realizację zadań i celów oraz utrwalanie pozytywnych relacji.

W relacjach z klientami i kontrahentami pracownicy ARP S.A. dbają o dobre imię firmy. Kierujemy się profesjonalizmem, nie podejmujemy się realizacji projektów, w których może zaistnieć konflikt interesów lub których efekty są sprzeczne z przepisami prawa lub z zasadami odpowiedzialności społecznej.

W ARP S.A. zachowujemy niezależność opinii oraz obiektywizm, staramy się zapewnić najwyższy poziom obsługi oraz efektywności w osiąganiu założonych celów biznesowych. W przejrzysty i rzetelny sposób informujemy o jakości swoich usług, ich kosztach, potencjalnych efektach oraz o przewidywanym czasie realizacji projektów, jak również dbamy o poufność i ochronę informacji.

W kontaktach z klientami i kontrahentami pracownicy ARP S.A. okazują należyty szacunek i zachowują się w sposób kulturalny. Realizują swoje zadania terminowo i z należytą starannością, a wszystkich klientów i kontrahentów traktują równo i sprawiedliwie, unikając wszelkiej dyskryminacji.

W relacjach z konkurencją ARP S.A. opiera się na uczciwości i poszanowaniu dobrego imienia innych uczestników rynku, na którym działa Spółka, w szczególności wypowiadamy się o nich z szacunkiem, unikamy wyrażania opinii podających w wątpliwość przestrzeganie przez nich zasad uczciwej konkurencji.

W Spółce reprezentujemy profesjonalną, odpowiedzialną i pozytywną postawę we wzajemnych relacjach, prowadzimy dialog oraz dbamy, aby udostępniane przez ARP S.A. wszystkim interesariuszom informacje były uczciwe i rzetelne.

ARP S.A. jako spółka zarządzająca specjalnymi strefami ekonomicznymi, szczególną uwagę przykłada do budowania i utrzymywania pozytywnych relacji ze społecznościami lokalnymi.

Nasze stosunki ze społecznościami lokalnymi opieramy na współpracy, partnerskich zasadach, dialogu, zaufaniu i wzajemnym szacunku, bierzemy udział w działaniach wspierających walkę z bezrobociem i aktywizację zawodową, współpracujemy z samorządami lokalnymi, aby efektywnie prowadzić dialog i wspierać lokalną społeczność.

ARP S.A. chce rozwijać się w sposób zrównoważony, czyli z myślą o przyszłych pokoleniach, w racjonalny sposób wykorzystując dostępne zasoby. Promujemy postawy proekologiczne wewnątrz organizacji, przykładamy dużą wagę do dbałości o środowisko w miejscu pracy i poza nim, np. poprzez oszczędne korzystanie z energii, wody oraz papieru.

W ARP S.A. rozpoczęliśmy proces wdrażania elementów z obszaru zrównoważonego rozwoju do swojej działalności operacyjnej i strategicznej. To istotny krok w kierunku budowania bardziej odpowiedzialnej, transparentnej i zrównoważonej organizacji.

Włączenie aspektów środowiskowych, społecznych i ładu korporacyjnego oznacza nie tylko większą dbałość o środowisko i otoczenie społeczne, ale również podniesienie standardów zarządzania i wzmacnianie pozycji ARP S.A. jako nowoczesnej instytucji rozwoju.

W ARP S.A. szanujemy prywatność naszych pracowników. Należy jednak pamiętać, że wszelkie działania pracowników w sferze osobistej, społecznej, politycznej czy finansowej, mogą mieć wpływ na wizerunek ARP S.A. Dlatego niezwykle istotne jest wyjaśnienie wszelkich sytuacji, w których istnieją uzasadnione obawy pojawienia się konfliktu interesów.

Jako konflikt interesów w ARP S.A. rozumiemy sytuacje, w których dochodzi lub może dojść do sprzeczności pomiędzy interesem Spółki lub jej pracownika a partnerem biznesowym albo pomiędzy pracownikiem Spółki a Spółką. Jako konflikt interesów rozumiemy również okoliczności, w których określone interesy biznesowe, finansowe, rodzinne, polityczne lub osobiste („interesy prywatne”) mogą kolidować z osądem dokonywanym przez pracowników ARP S.A. wykonujących swoje obowiązki względem organizacji.

System zarządzania konfliktem interesów w ARP S.A. stanowi element systemu przeciwdziałania korupcji oraz jest elementem zarządzania ryzykiem braku zgodności. Jego celem jest w szczególności ograniczenie ryzyka korupcji, nadużyć i innych nieuczciwych zachowań oraz zapewnienie, że zadania w ARP S.A. są realizowane w sposób bezstronny i obiektywny, w najlepszym interesie Spółki.

W ARP S.A. obowiązują określone standardy przyjmowania i wręczania prezentów. Świadectwa gościnności oraz wymiana prezentów, wraz z dopuszczalną ich wartością, są zdefiniowane przez obowiązujące w ARP S.A. zasady przyjmowania i wręczania prezentów.

Powyższe standardy określają podstawowe wytyczne i dobre praktyki w zakresie przyjmowania i wręczania prezentów oraz stosowania innych przejawów gościnności. Każdy pracownik jest obowiązany do stosowania ww. zasad.

ARP S.A. jest spółką o strategicznym znaczeniu dla polskiej gospodarki, ponieważ wspiera rozwój firm, restrukturyzację przedsiębiorstw oraz realizuje politykę państwa w kluczowych obszarach, takich jak transformacja energetyczna, parki przemysłowe oraz finansowanie inwestycji. Z tego względu bezpieczeństwo informacji jest dla ARP S.A. niezwykle istotne, a przestrzeganie w tym obszarze krajowych oraz międzynarodowych przepisów prawa wyznacza dla ARP S.A. standardy bezpieczeństwa strategicznego.

Ze szczególną uwagą stosujemy przepisy prawa regulujące przepływ informacji poufnych, wrażliwych, stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, chronimy dane osobowe naszych pracowników i partnerów traktując je w sposób rzetelny i poufny oraz przeciwdziałamy ich niewłaściwemu wykorzystaniu.

Informacje o funkcjonowaniu firmy traktujemy z należytą starannością, rozwijamy systemy obrony przed atakami w cyberprzestrzeni oraz kradzieży informacji w sieci internetowej.

Polityka antykorupcyjna ARP S.A. określa ramy wewnętrznego systemu przeciwdziałania korupcji w organizacji. Polityka obowiązuje wszystkich pracowników ARP S.A, w tym członków Zarządu ARP S.A.

Działalność ARP S.A. uzasadnia konieczność zachowania najwyższych standardów w zakresie transparentności i uczciwości w prowadzeniu działalności gospodarczej, w tym dochowania należytej staranności w obszarze przeciwdziałania korupcji, nadużyciom i innym nieuczciwym zachowaniom lub praktykom oraz dbałości o relacje nawiązywane z interesariuszami.

W tym celu w ARP S.A. w szczególności zapewniamy zgodność naszych działań z przepisami prawa, jak również z wartościami i przyjętymi standardami postępowania oraz dobrymi praktykami w zakresie przeciwdziałania korupcji.

W ARP S.A. przywiązujemy szczególną wagę do realizacji swoich celów i działań w oparciu o najwyższe standardy etyczne oraz działając w sposób jawny, przejrzysty oraz zgodny z przepisami prawa i regulacjami wewnętrznymi.

Budowanie i utrzymywanie kultury zaufania, etyki i uczciwości w ARP S.A. polega również na umożliwieniu wszystkim pracownikom i partnerom biznesowym niezwłocznego powiadomienia ARP S.A. o incydentach, zaniechaniach lub ich podejrzeniach dotyczących występowania możliwych naruszeń lub nieprawidłowości, które mogą łamać postanowienia Kodeksu Etyki, inne regulacje wewnętrzne lub przepisy prawa.

Jako ARP S.A. dokładamy wszelkich starań, aby rozpatrzyć i ustosunkować się do każdego zgłoszenia.